社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的。员工请长假社保怎么办?社保网小编在各个网站搜集了关于这个问题的相关解答，供大家参考!
员工请假社保怎么办?
只要劳动关系存续期间，按照《中华人民共和国社会保险法》规定，企业有义务为员工缴纳社保公积金， 包括员工请病假、事假期间。 所以很多企业不批准员工请长期的无薪事假，但既然同意了，就必须承担员工事假期间的社保公积金费用。
请假期间的社会保险
社保应由公司代缴;待员工上班后以现金形式向单位缴纳个人承担部分;企业承担部分仍由企业承担。所以，这里你得向公司支付这两年自己所应承担的费用，企业承担部分不予缴纳。仍应由企业缴纳!具体你可以咨询社保中心，但因个人原因请长假，一般单位都不会批准备的，这里不知当初与单位是如何协商的。要是工伤期和医疗期单位都帮着交，那是政策给予的福利。而你请假去学习要是个人原因而不是单位推荐的话你就得与单位当初约定办理了!
员工休事假期间社保可以要求公司为其缴纳
劳动合同法第72条的规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险法规定：个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保缴费是强制性规定，员工离岗、请长假，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断地给劳动者缴纳社保。所以员工事假未上班 单位也应缴保险;因为：没有相关的法律规定，请长假不开工资，就可以不缴纳社会保险费，所以在请假的时候，应该将接下来请假期间的个人社保缴纳部分先预留出来，不然，工资发完了，没有扣除社保的个人部分，这个又得缴纳进去，那只有公司全额出了的后果。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
