社保双轨制是什么意思?据社保网小编了解，社会保障双规制是内地特有的社会保障体系，以养老金为例，机关事业单位与企业退休人员领取养老金的差异，被称为养老金“双轨制”。更多的内容请看社保网小编整理提供。
社保双轨制定义
社会保障双规制是内地特有的社会保障体系，以养老金为例，机关事业单位与企业退休人员领取养老金的差异，被称为养老金“双轨制”，机关事业单位人员的养老金由国家财政拨款，而普通职工的养老金要通过个人缴存累积加国家补贴的方式发放，前者的养老金数额往往高于后者。“公务员不用交税什么社会保障都有，普通工人什么费用都交，但是享受的社会福利很少。”
养老金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。
2012年3月，这一制度在全国“两会”上引起代表委员们的关注和热议，对当前的养老体制进行改革、取消养老金“双轨制”的呼声高涨。
我国目前实行的是养老金“双轨制”的退休制度：企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度;机关和事业单位的退休金则由国家财政统一发放。这种“双轨制”使得企业退休职工与机关事业单位退休人员在养老金收入上的差距较为明显。
随着养老双轨制的运行，它所造成的社会不公以及对社会就业平衡和人才合理流动的严重影响逐渐显现，改革已经很急迫。
社保体制内与体制外的主要区别
养老保险双轨制：公务员、事业单位的退休金由国家财政支付。退休金替代率不低于80%;
职工、城镇居民、农民的退休金由社保基金支付。一般替代率不高于30%;
医疗保险双轨制：公务员、事业单位公费医疗、补充医疗保险。大部分以财政支付;
职工、城镇居民、农民建立医疗基金。
