工伤保险体系作为社会保障体系的重要组成部分在日常生活工作中发挥着不可或缺的作用。随着三门峡市社会水平的发展，相关部门也不断加强对工伤保险体系的完善建设。此次就工伤保险待遇标准进行了调整，具体内容请大家阅读下文来了解。
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。本文为大家整理了三门峡市工伤认定的办事准备材料及相关办理程序，希望对您有帮助。
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为响应国家的惠民政策，近日，三门峡市人力资源和社会保障局联合市人事局发表了《企业职工工伤条例》(以下简称《条例》)。该《条例》明确说明了企业职工依法享有社会工伤保险的义务。同时，对现行的工伤保险缴费也做了适当的调整。现在，小编就给大家讲解一下吧。
浮动则是以参保单位行业基准费率为基础，对二、三类行业进行浮动，以参保单位2012年工伤保险基金支缴率(工伤保险基金支付用人单位工伤待遇的费用÷用人单位缴纳的工伤保险费×100%)为主要指标，并结合工伤事故发生情况及参保单位执行工伤保险相关法律法规情况进行浮动。原则上，支缴率小于50%、80%的，分别下浮二档、一档;支缴率大于120%、150%的，分别上浮一档、二档。
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为了能让企业职工在工作中身体受到伤害的时候能够得出合理的赔偿。近日，三门峡市人力资源和社会保障局对三门峡市的工伤赔偿重新做了更改。更改后的工伤赔偿标准在2016年3月1日开始实施。在此，就由小编给大家一起来讲解一下关于新修改后三门峡市的工伤赔偿标准。
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医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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