社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。那么，什么是社保属地管理化?好处是什么?社保网小编为你整理了相关资料，希望可以帮到你!
什么是社保属地管理化
社会保险属地管理化，即由地方各级劳动保障行政部门所属的社保经办机构负责本统筹范围内的社会保险登记工作。缴费单位在异地设有具备独立法人资格的分支机构的，具备独立法人资格的分支机构一般应当作为独立的单位，向其所在地的社会保险经办机构申办社会保险登记手续。跨地区的单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。经协商，意见不一致的，由争议各方共同的上一级社会保险经办机构确定登记地。
实现社保属地管理化的好处
1 对于企业而言，为员工购买社会保险，不仅避免了各地劳动部门稽查的风险和在用工 方面的政策风险，而且完善和规范了企业的人事管理，增强了企业在人才竞争中的优势。
2、 员工能够享受当地的社会医疗保险，让员工享受当地的医疗福利，不仅提高了员工对 企业的满意度和忠诚度，同时也降低了企业的用工风险。(在深圳，缴纳综合险的费用与员工在当地缴纳可享受门诊医疗的费用差不多，企业选择在深圳缴纳住院险费用虽低，但员工不能在当地享受门诊医疗，而且一旦出现住院医疗需要报备和办理异地就医，报销起来也比较麻烦)，员工对此也会非常不满，影响员工的积极性和满意度。 社保属地化缴纳，一旦出现工伤能够在当地社保局规定的时间内第一时间进行工伤申报，并且及时进行工伤鉴定，有助于获得工伤赔偿，降低企业用工风险，避免因不参保而产生的不必要的巨额工伤赔偿以及因在深圳参保，在外地就医繁杂的报备程序和沟通成本，以及由此可能产生工伤理陪不成功或理陪比例降低等损失。 如果员工都是当地户籍，会非常关注其养老、医疗保险。在当地缴纳，能提高员工满意度。
3 于贵司而言，实行人事外包，为员工在当地购买社保的好处还在于：由于前程在贵 公司有办事处的城市都设有分公司，并且在当地有指定的服务专员直接为贵公司当地员工提供面对面的人事服务，贵公司无异于在各办事处有了一支专业的人事队伍，由于我们的服务专员都有多年的本地区人力资源工作经验，对当地的法律法规都相当熟悉，在处理社保、工伤理赔和各类人事问题方面都有丰富的实操经验，而且我们面对面的上门服务也更能让贵公司员工感受到来自贵公司总部对员工的关怀和重视，提高各地员工的工作积极性和对企业的满意度和忠诚度。
4、这一人力资源管理举动将给企业业绩、企业管理带来很多正面和积极的影响。它带给员工的心理暗示是：企业在发展，付出有回报、责任更重大、争取更辉煌。美国哈佛大学威廉价·詹姆斯一项研究表明，员工在受到充分激励时，可发挥其能力的80%-90%，而仅保住工作不被开除的低水平激励状态，员工仅发挥其能力的20%—30%。规范的企业管理会带给员工很高积极性和荣誉感，这些都将直接转化为巨大的企业效益。
