公司拖欠员工社保，这是不少劳动者最担心遇到的问题。即将实施的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确了强硬的应对办法。社保网小编整理了关于单位拖欠员工社保费的处理方法，下面跟着小编的脚步来了解吧!
单位拖欠社保费的处理方法
向社保机构申诉或向劳动监察投诉，要求支付工资和补缴社保。
1、准备在公司工作的证据，如劳动合同、工作证、考勤表、工资条与银卡转账记录之类。
2、准备公司拖欠社保的证据，如工资条与银卡转账记录上就是实发的工资，没有扣减社保费。到社保机构打印缴费记录。
3、收集好证据，带到社保机构申诉，会有人员跟进的。
4、再不行就到劳动仲裁部门提出仲裁。
5、劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局(俗称的劳动局)内，劳动监察投诉不收费;
6、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等;没有证据也一样投诉;
7、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格;
8、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理，也要看你当地劳动监察的执法力度。
扩展阅读：
关于法院的受理规定
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
关于投诉的移送规定
《社会保险法》第82条规定，社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财务部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理;对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
