住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。请问住房公积金应税额抵扣是什么意思呢?针对这个问题，社保网小编通过上网查阅了大量资料，了解到了具体的情况，以下是小编收集到的相关内容，仅供参考。
什么是住房公积金应税额抵扣?
按有关政策：对于按规定范围和标准缴纳公积金的企业，准予在应纳税所得额中扣除;单位和个人按规定标准实际缴存的住房公积金，也允许在个人应纳税所得额中扣除。
(规定标准是财政部规定的，个人和单位缴存比例各12%)
个人实际缴存的住房公积金允许在“个人应纳税所得额”中扣除。(单位缴的公积金也免缴个税，直接汇缴入个人账户)
个人应纳税所得额=工资奖金等应发数-3保险-1公积金，
扣除后如果超过3500元则应按个人所得税计算公式计扣个税，如果没有超过3500元，则可免缴个人所得税。
延伸：住房公积金税费标准
住房公积金一般不需要纳税，超标要缴纳个人所得税税。
按国家有关规定,住房公积金由单位缴存和个人缴存两部分构成：单位缴存部分为缴存基数乘以单位缴存比例;个人缴存部分为缴存基数乘以个人缴存比例。
缴存基数是指按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》计算的员工本人上年度月平均工资总额。单位缴存比例和个人缴存比例最高均不得超过20%。
住房公积金缴存基数和缴存比例每年核定一次。单位应按时足额为在职人员缴存住房公积金,并于每月发放员工工资之日起5日内将单位缴存的和为员工代缴存的住房公积金汇缴入住房公积金专户内。单位逾期不缴或少缴的，住房公积金管理中心将根据《住房公积金管理条例》规定给予相应处罚。
单位和个人按照不高于核定的缴存基数与不高于20%的缴存比例提取并向指定金融机构缴存的住房公积金，不计入个人当期的工资、薪金所得，免予征收个人所得税。
超过核定缴存基数或规定比例提取缴存的住房公积金，税务机关将其超过部分并入个人当期工资、薪金所得计征个人所得税。
