在找工作时，除了工资以外，我们比较重视的问题就是公司是否给缴纳“五险一金”，其中“五险”又叫社保。最近有不少参保人在社保网问答栏目咨询：私营企业如何交社保?针对这个问题，社保网小编就根据相关的知识来为大家做简单的介绍，仅供查阅。
私营企业缴纳社保的办理流程：
1、由综合管理部人资专员为办理完转正手续及《员工缴纳社保申请单》得到总经理审批的员工，办理社会保险网上增员手续;为办理完离职手续的员工，办理社会保险网上减员手续。
2、每月10日前转正的员工当月可缴纳社会保险，10日后转正的员工则顺延至下月缴纳社会保险。15日前离职员工不享受当月社会保险待遇。
3、人资专员根据当月员工转正、离职情况于每月8日前出具当月《员工社保缴费名单》，依次由综合管理部经理、公司副总、总经理审批。审批完成后，人资专员负责把《员工社保缴费名单》转至财务部出纳处，出纳负责往公司银行账户存款以保证资金足额，以保证网上系统可正常划款。同时人资专员负责于每月10日完成网上申报(遇节假日提前)。
4、如员工当月请事假在15日以上20日以下，在当月工资中扣除单位应缴纳社会保险部分的50%;请事假在20日以上，则在上月工资中扣除单位应缴纳部分的100%。
5、员工缴纳社保如遇特殊情况需另行提案经总经理审批后方可执行。原则上，此工作每月10日内均可在网上进行操作，如却因不可控因素导致10日前未能如期办理员工社会保险缴纳，则由财务部出纳于当月15日前携带现金去人力资源保障厅柜台办理。
6、如因个人原因造成保险缴纳延误，且让公司造成经济损失的，则由责任人承担。
