据小编了解到林芝地区新的生育政策是取消了户籍限制，扩大了生育保险覆盖面，将所有各类单位从业人员全部纳入生育保险范围，也就是说男女职工都享受生育保险待遇。用人单位如果不办理生育保险登记，将承担相应的法律责任。
新的生育政策取消了户籍限制，扩大了生育保险覆盖面，将所有各类单位从业人员全部纳入生育保险范围，职工生育期间，其配偶也享受15天护理津贴，其工资照常发放，不予扣除。
林芝地区政府颁布实施了《西藏自治区城镇职工生育保险办法》，在促进用人单位参加生育保险、维护城镇职工生育合法权益、分散用人单位经济负担等方面发挥了重要作用。但是，随着《社会保险法》的实施和我区经济社会发展形势的变化，其弊端开始显现出来，主要存在参保对象单一，机关事业单位、社会团体女职工生育没有享受到生育津贴、报销程序复杂等问题。
为了更好地保障职工生育合法权益，规范生育医疗费用结算，进一步提升管理服务水平，我区新修订了《西藏自治区职工生育保险办法》。
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林芝地区为了进一步规范和完善社会生育保险制度，近日，林芝地区人力资源和社会保障局修订了《关于生育保险缴费的通知》。《通知》中对2016年的生育保险缴费标准及缴费比例重新定义。具体调整了哪些方面呢?下面，就让小编来讲解一下关于这一方面的内容吧。
林芝市14年平均月工资4561元。
缴存基数：城市2014年平均月工资标准*75%或300%
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生育险政策的执行，是为保障女性职员生育期间的基本生活，也是国家社会给女性职员的一种关爱。因此国家规定单位必须给女性买生育险。具体林芝地区办理生育保险报销标准是怎么样的呢?生育保险小编为大家整理，请看下文!
1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
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