为减轻企业社会保险负担，更好发挥社会保险保障作用。从2016年1月起，菏泽市人力资源和社会保障局重新修订了《企业工伤条例政策》。据小编了解，这次修订的《企业工伤条例政策》主要是针对企业在职员在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时能免享有的一种保障制度。
职工发生事故伤害或者患职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但职工所在单位未在事故发生之日起30日内申请工伤认定的，用人单位未在工伤保险条例规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
工伤保险费按照“以支定收、收支平衡”的原则，根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况，在每个行业内确定若干费率档次。用人单位按本单位职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
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工伤保险是我国社会保障的一个重要组成部分，那么怎样才符合工伤认定条件呢?工伤认定办理的话需要哪些材料?要通过什么样的流程呢?下面工伤保险小编整理提供了菏泽市工伤认定办理流程。希望能提供帮助。
1、工伤认定申请表;
2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
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从菏泽市人社局了解到，依据《工伤保险条例》、省及市贯彻《条例》实施办法、通知。各类企业、事业单位，社会团体，民办非企业单位，基金会、律师事务所、会计师事务所等组织均应该参加工伤保险。具体每个行业的风险不同，缴纳的基准也各不同，具体内容请阅读下文。
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随着社会保险制度的完善，国家要求用人单位为每个职员购买社会保险，而工伤保险也属于社会保险的一部分，那么菏泽市参与了工伤保险的职员是否了解工伤保险的赔偿标准呢?不用着急，工伤保险小编帮助菏泽市广大职工消除疑虑，下面请详细阅读下文。
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