近日，从市人社局获悉，市人力资源和社会保障局制定了《企业职工生育保险条例》。会议中明确规定了企业职工按照享受生育津贴待遇权利与履行缴费义务相对等的原则，我市生育津贴待遇领取政策调整。生育津贴是女职工按照国家规定，享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。职工符合国家和省计划生育政策在生育或终止妊娠的产假、休假期间，由发放工资变更为享受生育津贴。
以往，按照我市生育保险政策规定：女职工连续缴费12个月以上，按照产假、休假天数享受生育津贴。如果没有连续缴费到12个月，需缴满12个月以后，才持相关材料申请报销。
按照我市最新生育津贴待遇领取政策规定，参保人员生育或实施计划生育手术时，连续缴费不满6个月的，仅享受生育医疗费待遇，不享受生育津贴待遇。
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根据中央社保部和省人厅的要求，黑河市制定了《2016年黑河市企业生育保险办法》(以下简称《办法》)。该《办法》中表明了企业职工依法享有社会保险中的生育保险。生育保险主要是为了为进一步提高城镇基本医疗保险水平和城镇基本医疗保险、生育保险待遇水平。生育保险做为是社会保险基金中一部份。为此，对于它的缴费比例也有它一定的标准。
目前，全省生育保险基金累计结余大于9个月支付额度的统筹地区，缴费费率有的单位在职工工资总额的0.5%以内，有的则高于0.5%。1月1日起，这类统筹地区的缴费费率原则上都调整到用人单位职工工资总额的0.5%以内(含0.5%);累计结余低于3个月支付额的，在制定预警方案的同时，通过适当调整费率等方式确保基金收支平衡和基金安全。
生育保险是以用人单位以本单位上年职工工资总额作为缴费基数，最高和最低缴费工资基数，按照职工社会平均工资确定。高于上年职工社会平均工资300%的，以300%作为缴费工资基数;低于上年职工社会平均工资60%的，以60%作为缴费工资基数。
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为了保障在职女职工在生育期间的基本生活和医辽需要，增进妇女就业的发展。黑龙江省黑河市根据《中华人民共和国劳动法》和《黑河市企业职工生育保险法》的相关规定，结合当地劳动局的相关政策和法规，特制定以下生育险报销标准。
黑河市生育保险实行市地级社会统筹，建立生育保险基金。市、地劳动部门对生育保险基金统一筹集，统一管理。市地级社会统筹有困难的可暂时实行县级社会统筹，但必须至“十二五”期末过渡到市地级社会统筹。
(1)企业缴纳的生育保险费;
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