据小编走访了解，生育保险是国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。近日，咸宁市人力资源和社保障局依据现行的《生育保险制度》进行修改。这次的修改主要是为了规范生育津贴和生育医疗待遇等方面的内容。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
职工生育保险项目方面，在过去的基础上增加了产前检查和计划生育医疗费用;待遇标准方面，顺产、剖腹产的医疗费用都比以前提高了一倍，分别为3000元和5000元;对象方面，改变了过去女职工参保才能享受待遇的规定，参加生育保险男职工的未就业配偶也可享受生育医疗费用待遇。参保男职工的配偶符合国家政策生育的，在配偶产假期间可享受10天的护理假和护理假津贴。
在审查生育补助费落实情况时，审计人员发现生育补助费标准偏低，顺产每胎补助800元，难产每胎补助1200元，一胎多胞的按每多生一个婴儿增加300元;生育补助费只有女职工享受，男职工没有享受待遇。围绕这一情况，审计人员追根溯源，发现该市目前执行的生育保险实施办法是1995年咸宁地区行署制定，历经撤地设市，长达17年的时间没有修改变动;而在这期间，该市2000年已调整了社会保险费率，其中生育保险费率由原来的0.5%调整为1%，收支出现明显不对称。加之此期间，物价上升较快，使得近二十年未变的生育补助费作用弱化，影响参保人的合法权益。
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为了让企业职工依法享有社会生育保险的义务，咸宁市社会保障局制定了《咸宁市企业职工生育保险法》。小编为咸宁市企业家解读最新生育保险的缴费标准。同时也为女性职员收集了缴费标准，生育津贴，生育医疗待遇等内容。希望能帮到您们。
咸宁市14年平均月工资3815元。
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为了保障在职女职工在生育期间的基本生活和医辽需要，增进妇女就业的发展。咸宁市根据《中华人民共和国劳动法》和《咸宁市女职工妇幼保障法》的相关规定，结合当地劳动局的相关政策和法规，特制定以下生育险报销标准。下面，就让小编来给大家讲解一下吧。
1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
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