辽宁省抚顺市为了贯彻落实党的十六届三中全会精神，推进生育保险制度建设，加强生育保险管理，保障生育职工合法权益，现就进一步加强生育保险工作提出以下四大调整。调整的具体内容请看生育保险小编整理的详情。
我省行政区域内已参加生育保险，用人单位为生育职工连续缴费满10个月并继续为其缴费，同时符合国家和省人口与计划生育政策生育(含计划生育)的职工。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)和《条例》规定，女职工生育享受98天产假。难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;晚育的增加60天，男方护理假为15天。生育津贴根据生育职工产假天数计发。
符合《条例》规定生育第二个子女的职工生育津贴按照上述办法计算。生育职工在2015年9月26日后休产假或未休完产假者，按上述产假规定享受生育保险待遇;在2015年9月25日前已休完产假的按原规定执行。符合规定的男方护理假工资等问题，均按照上述时间规定执行。
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生育保险小编从《抚顺市城镇企业职工生育保险暂行规定》中了解到关于我市生育保险缴费的相关规定，同时维护城镇企业职工的合法权益，保障企业女职工在生育期间享受休息、医疗保健和生育津贴等待遇，是我市生育保险参保人参保单位义不容辞的义务。具体缴费规定请阅读下文来了解：
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抚顺生育保险是针对抚顺生育家庭而推出的一项基本社会福利，为了帮助广大抚顺市民更好的维护自身合法权益，下文是生育保险小编整理的关于抚顺市生育保险报销条件以及津贴标准的详细介绍，供市民们参考。
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
1、生育津贴
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