社会工伤保险是保障人民生活水平的一种保险保障。近日，随州市人力资源和社会保障局联合市人事局发表了《社会工伤保险保障条例》(以下简称《条例》)。《条例》中强制说明了工伤保险是保险人民的一种保障。同时，《条例》还对2016年新推出的政策做了一些调整。下面，就让小编就给大家讲解一下吧。

新政策在用人单位按行业基准费率缴纳工伤保险费的基础上，根据该单位上年度的工伤保险费收支率和工伤事故率等因素，核定本年度缴费费率。按照规定，工伤保险参保单位主要分3类：第一类为商贸服务类企业和事业单位，基准费率为1%，根据工伤事故率、收支率，费率可上浮0.2%—0.5%;第二类为机械、食品、药品等工业品制造类企业，基准费率为1.5%，费率上下浮动0.2%—0.5%;第三类为发生工伤高风险企业，主要包括建筑、矿产、化工、运输类企业，基准费率2%，费率上下浮动0.2%—0.5%。该市实行浮动费率的目的，是对基金使用多的单位提高费率，对基金使用少的降低费率，通过缴费杠杆调动用人单位的积极性，促使他们做好工伤预防工作。

工伤保险风险调剂金按上年征缴预算收入的10%上解，总额达到全市上年度征缴基金总额的50%后不再提取。因发生重大工伤事故导致基金收不抵支，从历年基金结余和调剂金中解决，仍有缺口的由同级政府垫付。

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随州市工伤认定及办理流程是以《工伤保险条例》、《湖北省工伤保险条例》作为政策依据，根据随州本市职工申办工伤认定的具体流程及办法而制作编辑，目的在于让随州市职工更清楚明白现行相关规定，了解申办时所需的资料文件以及随州市社保局工伤保险科对工伤认定申请、受理和审批的全过程。下面是工伤保险小编为市民提供的一份工伤保险认定具体操作流程，供参考。

用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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为响应国家的惠民政策，近日，随州市人力资源和社会保障局联合市人事局发表了《企业职工工伤条例》(以下简称《条例》)。该《条例》明确说明了企业职工依法享有社会工伤保险的义务。同时，对现行的工伤保险缴费也做了适当的调整。现在，小编就给大家讲解一下吧。

根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。明确了行业差别费率及其档次。各行业一类至八类工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%;二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

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工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。那么，随州市工伤保险赔偿有什么标准，需要具备什么条件?办理需要准备哪些资料呢?

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