随着抚州市经济发展和人民生活水平的提高，近日，抚州市人力资源和社保障局对生育保险的相关政策做了一些改进。对此，抚州市社保局决定对《生育保险新的政策的实施方案》进行修订。修订后的新政策将在2016年3月1日开始实施。现在，就跟随小编一起来了解一下吧。
育医疗费：包括从怀孕到住院分娩期间发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等，还包括生育出院后三个月内因生育引起疾病的医疗费;
生育津贴：对职业妇女因生育而离岗期间给予的生活费用，是对工资收入的替代，按照职工所在单位上一年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数计算;
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抚州市为了进一步规范和完善社会生育保险制度，近日，抚州市人力资源和社会保障局修订了《关于生育保险缴费的通知》。《通知》中对2016年的生育保险缴费标准及缴费比例重新定义。具体调整了哪些方面呢?下面，就让小编来讲解一下关于这一方面的内容吧。
抚州市14年平均月工资4399元。
缴存基数：城市2014年平均月工资标准*75%或300%
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为了保障在职女职工在生育期间的基本生活和医辽需要，增进妇女就业的发展。抚州市根据《中华人民共和国劳动法》和《抚州市女职工妇幼保障法》的相关规定，结合当地劳动局的相关政策和法规，特制定以下生育险报销标准。下面，就让小编来给大家讲解一下吧。
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
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