相信大家都知道工伤保险是我国社会保障的一个重要组成部分，据工伤保险小编了解到，合肥市为了保障职工合法权益而出台了工伤保险新政策，从而促进了企业发展,维护社会稳定,接下来的话，就让小编一起带着大家去了解下关于合肥市工伤保险政策调整之后详细内容吧，希望能提供帮助。
从合肥市人社局获悉，今年1月1日起全面执行新的工伤缴费费率标准。据悉，此次调整，降低了工伤保险费率水平，减轻了用人单位负担。
根据《关于调整工伤保险费率政策的通知》规定，合肥市确定了各行业工伤风险类别基准费率，一类至八类分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。其中，一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%;二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
统筹地区社会保险经办机构将根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，按照相应行业基准费率标准，确定初次缴费费率。今后每一至三年，统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档，但工伤保险最低费率不得低于一类风险行业基准费率。
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享受工伤保险待遇必须进行工伤认定,工伤认定是一种行政管理行为,工伤认定的结果,直接影响职工、用人单位、工伤保险经办机构的权利、责任和义务。工伤保险小编整理了合肥市工伤认定办事指南，在合肥市办理的职工市民们可以参考了解。
1.《工伤保险条例》( 国务院第375号令)
2.《安徽省实施<工伤保险条例>办法》(省政府169号令)
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据小编走访了解，合肥市为了社保局为了能够让企业职工在工作中都能拥有好的劳动保障，从2016年1月起，对企业职工的工伤保险缴费标准做了重新的定制。工伤保险的缴费是是依旧工伤程度的不同而不同。同时，对工伤保险的缴费标准也要按按照《2016年工伤保险缴费标准制度》进行。
合肥市社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。
用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。在行业基准费率的基础上，上下各浮动两档：上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%，下第二档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。
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工伤赔偿标准有国家标准也有省的标准，当然省是在国家标准的范围内容根据当地的实际情况制定的。那么，最新合肥市十级工伤赔偿标准是什么?工伤保险小编整理了具体内容，供大家参考。
一、医疗费用
法律依据：根据医院发票计算
二、一次性伤残补助金：本人工资×7个月
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